Catho empresa: 8 passos para anunciar vagas e encontrar candidatos

A Catho empresa é a área da Catho voltada para empregadores: é por ela que empresas de todos os tamanhos anunciam vagas, buscam currículos e organizam processos seletivos. A Catho é uma das plataformas de recrutamento mais conhecidas do Brasil, com milhões de profissionais cadastrados, e pode ser uma aliada importante para quem precisa contratar com agilidade.

Neste guia completo você vai entender o que a Catho empresa oferece, como anunciar vagas passo a passo, como escrever um anúncio que atrai os candidatos certos, como fazer uma boa triagem, quais cuidados legais tomar e quando usar outros canais de recrutamento em conjunto.

O que a Catho empresa oferece

Do lado do empregador, a plataforma reúne ferramentas para divulgar oportunidades e encontrar profissionais. Os recursos mais usados são:

• Anúncio de vagas: publicação de oportunidades para os profissionais cadastrados na plataforma.
• Busca de currículos: filtros por cargo, região, experiência, escolaridade e pretensão salarial.
• Ferramentas de triagem: organização das candidaturas, perguntas de filtro e comunicação com os candidatos.
• Gestão do processo: acompanhamento das etapas e do status de cada candidato.

Há opções gratuitas e planos pagos, e as condições mudam com o tempo. Confira diretamente no site da Catho o que está incluído em cada plano antes de contratar. Avalie o volume de contratações da sua empresa, o tipo de vaga e o orçamento disponível para escolher a melhor opção.

Catho empresa: 8 passos para anunciar uma vaga

1. Defina o perfil da vaga

Antes de abrir o anúncio, converse com o gestor da área e defina as atividades, a jornada, o salário, os benefícios e o perfil ideal. Uma vaga bem definida economiza tempo em todas as etapas seguintes.

2. Escreva um título claro

Use o nome do cargo como as pessoas pesquisam, como “Auxiliar Administrativo” ou “Operador de Caixa”. Evite títulos criativos ou siglas internas, que dificultam a busca.

3. Informe salário, benefícios, local e jornada

Anúncios com essas informações recebem mais candidatos alinhados, porque quem não aceita as condições simplesmente não se candidata. A transparência melhora a qualidade das candidaturas.

4. Separe requisitos obrigatórios e desejáveis

Liste poucos requisitos obrigatórios, realmente necessários, e deixe o restante como desejável. Listas longas de exigências afastam bons candidatos.

5. Crie perguntas de triagem

Use as perguntas da plataforma para filtrar critérios eliminatórios, como disponibilidade de horário, CNH ou um curso obrigatório.

6. Publique e acompanhe

Depois de publicar na Catho empresa, acompanhe as candidaturas diariamente nos primeiros dias, quando o volume é maior.

7. Responda rápido

Bons profissionais participam de vários processos ao mesmo tempo. Responder rapidamente evita perder candidatos para outras empresas.

8. Avalie os resultados

Ao final, analise quantos candidatos chegaram, quantos eram adequados e quanto tempo levou a contratação. Esses dados ajudam a melhorar os próximos anúncios.

Como escrever um anúncio que atrai bons candidatos

O anúncio é a vitrine da sua vaga. Na Catho empresa, como em qualquer plataforma, um texto claro e completo atrai candidatos mais alinhados e reduz o trabalho de triagem. Um bom anúncio tem:

• Título objetivo: nome do cargo e, se útil, a área ou o nível, como “Analista Financeiro Pleno”.
• Resumo da empresa: duas ou três frases sobre o que a empresa faz e o ambiente de trabalho.
• Atividades principais: uma lista curta com o que a pessoa vai fazer no dia a dia.
• Requisitos obrigatórios: apenas o que é realmente indispensável.
• Diferenciais: conhecimentos desejáveis, que não eliminam o candidato.
• Condições: salário ou faixa salarial, benefícios, jornada, modelo de trabalho e local.
• Etapas do processo: como será a seleção e o prazo estimado.

Use linguagem simples, evite jargões e revise a ortografia. Um anúncio cuidadoso transmite profissionalismo e melhora a imagem da empresa como empregadora.

Como fazer uma boa triagem na Catho empresa

Com muitas candidaturas, o maior risco é perder tempo com perfis desalinhados e deixar os melhores candidatos esperando. Antes de abrir a vaga, defina três ou quatro critérios eliminatórios, como escolaridade, disponibilidade de horário ou um curso obrigatório, e use as perguntas de triagem da plataforma para filtrar por eles.

Depois do filtro inicial, leia os currículos com atenção à experiência relevante e não apenas ao nome dos cargos anteriores. Um candidato que foi “auxiliar de loja” pode ter feito exatamente o que a sua vaga de “atendente” precisa. Faça uma conversa rápida por telefone ou vídeo com os pré-selecionados para confirmar interesse, pretensão salarial e disponibilidade. Essa etapa de dez minutos evita entrevistas longas com quem não aceitaria a proposta.

• Defina critérios eliminatórios antes de abrir a vaga.
• Use perguntas de triagem para aplicar esses critérios.
• Leia a experiência, não só o título dos cargos.
• Faça uma conversa rápida de alinhamento.
• Agende entrevistas apenas com os mais aderentes.
• Dê retorno a todos os candidatos, inclusive aos reprovados.

Entrevistas: como avaliar os candidatos

Prepare um roteiro com as mesmas perguntas para todos os candidatos da vaga. Isso torna a comparação mais justa e reduz vieses. Combine perguntas sobre experiências reais com situações hipotéticas ligadas ao dia a dia do cargo. Para funções técnicas, inclua um teste prático simples. Anote as respostas logo após cada entrevista, enquanto as impressões estão frescas.

• Conte uma situação em que você resolveu um problema difícil no trabalho.
• Como você organiza suas tarefas quando tem várias prioridades?
• O que você faria se discordasse de uma orientação do gestor?
• Por que você se interessou por esta vaga?
• Quais resultados você entregou no último emprego?

Quando usar outros canais junto com a Catho empresa

Nenhuma plataforma alcança todos os públicos. Combinar canais aumenta o alcance da vaga e melhora a diversidade de candidatos:

• Sine: gratuito, aparece para trabalhadores no aplicativo Carteira de Trabalho Digital e é ótimo para vagas operacionais.
• Agentes de integração: CIEE e IEL para estágio e aprendiz.
• LinkedIn: complementa bem para cargos de gestão e especialistas.
• Indicação de funcionários: costuma trazer candidatos alinhados à cultura da empresa.
• Página de carreiras: fortalece a marca empregadora e reúne candidatos interessados na empresa.

Cuidados legais no anúncio de vagas

Quem anuncia na Catho empresa precisa respeitar a legislação trabalhista e antidiscriminatória. A CLT, no artigo 373-A, e a Lei 9.029/1995 proíbem anúncios com referência a sexo, idade, cor, situação familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade exigir. Prefira descrever o que o trabalho exige de fato, como habilidades, disponibilidade e formação.

• Não peça fotos, a menos que a função realmente exija.
• Não exija atestado de gravidez ou esterilização, prática proibida por lei.
• Evite expressões como “boa aparência” ou faixas de idade.
• Respeite a Lei Geral de Proteção de Dados ao tratar currículos.
• Informe com clareza o tipo de contratação: CLT, estágio, temporário ou outro.
• Respeite a cota legal de pessoas com deficiência, quando aplicável.

Além de evitar problemas jurídicos, anúncios inclusivos ampliam o número de candidatos qualificados e fortalecem a reputação da empresa.

Proteção de dados dos candidatos

Currículos contêm dados pessoais, e a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018) exige cuidado no tratamento dessas informações. Use os dados apenas para o processo seletivo, limite o acesso às pessoas envolvidas na contratação, não compartilhe currículos com terceiros sem base legal e defina por quanto tempo os dados ficarão guardados. Informe os candidatos sobre como as informações serão usadas.

Quanto investir em plataformas de vagas

Para empresas que contratam pouco, as opções gratuitas da Catho empresa e de outros canais podem ser suficientes. Para quem contrata com frequência ou tem vagas difíceis de preencher, um plano pago pode economizar tempo e ampliar o alcance. Antes de decidir, calcule o custo de uma vaga aberta por muito tempo, como sobrecarga da equipe e perda de produtividade, e compare com o valor do plano.

• Quantas vagas a empresa abre por mês ou por ano?
• Quais cargos são mais difíceis de preencher?
• Quanto tempo a equipe gasta com triagem manual?
• Quais canais trouxeram as melhores contratações até hoje?

Experiência do candidato

A forma como a empresa trata os candidatos afeta sua imagem no mercado. Dê retorno em todas as etapas, mesmo quando o candidato não for aprovado. Cumpra os horários das entrevistas, explique as etapas do processo e seja transparente sobre salário e benefícios. Candidatos bem tratados tendem a recomendar a empresa, mesmo quando não são contratados, e podem voltar a se candidatar no futuro.

Onboarding: depois da contratação

A contratação não termina com a assinatura do contrato. Um bom processo de integração ajuda o novo funcionário a se adaptar e reduz a rotatividade. Prepare o posto de trabalho, apresente a equipe, explique as regras e os objetivos da função e acompanhe de perto os primeiros meses. Lembre-se de que o contrato de experiência, pela CLT, pode durar até 90 dias, com uma prorrogação dentro desse limite.

Catho empresa para pequenos negócios

Pequenas empresas costumam contratar com menos frequência e têm orçamento limitado para recrutamento. Para elas, a Catho empresa pode ser usada de forma estratégica: anunciar apenas as vagas mais difíceis de preencher, aproveitar recursos gratuitos e combinar com canais sem custo, como o Sine e as indicações. O dono do negócio, que geralmente faz a seleção, ganha tempo ao usar perguntas de triagem e filtros de região.

Uma dica para pequenos negócios é criar um modelo de anúncio para cada cargo recorrente. Assim, sempre que surgir uma vaga, basta ajustar detalhes e publicar na Catho empresa em poucos minutos.

Catho empresa para vagas operacionais

Para vagas como auxiliar de limpeza, repositor, operador de caixa e ajudante geral, o volume de candidaturas costuma ser alto. Na Catho empresa, use filtros de localização para priorizar quem mora perto, perguntas sobre disponibilidade de horário e escala, e um processo rápido, com entrevista curta e início imediato. Nessas vagas, a velocidade faz diferença, porque os candidatos aceitam a primeira proposta que aparece.

Catho empresa para cargos especializados

Para cargos técnicos, de gestão ou de nível superior, a busca ativa de currículos é tão importante quanto o anúncio. Use os filtros da Catho empresa para encontrar profissionais com experiência específica e entre em contato diretamente. Combine com o LinkedIn e indicações para ampliar o alcance. Nesses processos, uma entrevista técnica com o gestor e um estudo de caso ajudam a avaliar as competências.

Métricas para acompanhar

• Tempo de contratação: dias entre a abertura da vaga e a aceitação da proposta.
• Candidatos por vaga: volume total e quantos passaram na triagem.
• Taxa de aceitação: quantas propostas foram aceitas.
• Fonte da contratação: de qual canal veio o profissional contratado.
• Permanência: quantos contratados continuam na empresa após o período de experiência.

Com essas métricas, você descobre se a Catho empresa está trazendo bons resultados para cada tipo de vaga e onde vale investir mais.

Modelo de anúncio de vaga

Para facilitar, veja um modelo simples que pode ser adaptado para publicar na Catho empresa ou em qualquer outro canal:

• Título: Auxiliar Administrativo.
• Sobre a empresa: distribuidora de materiais de construção, com 40 funcionários, localizada na zona norte da cidade.
• Atividades: lançamento de notas fiscais, controle de contas a pagar e a receber, atendimento a fornecedores e organização de documentos.
• Requisitos obrigatórios: ensino médio completo e conhecimento de planilhas.
• Diferenciais: curso técnico em administração e experiência com sistemas de gestão.
• Condições: salário compatível com o mercado, vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde; segunda a sexta, das 8h às 17h48.
• Etapas: triagem, conversa por telefone, entrevista presencial e teste prático.

Note que o modelo é objetivo, informa as condições e deixa claro o que é obrigatório. Isso ajuda os candidatos a avaliar se a vaga combina com eles antes de se candidatar. Para inspirar a descrição de cargos, veja também nossos guias de auxiliar administrativo e operador de caixa.

Erros comuns de quem anuncia vagas

• Títulos genéricos ou criativos demais, que não aparecem nas buscas.
• Esconder salário e benefícios, atraindo candidatos desalinhados.
• Listas enormes de requisitos que afastam bons profissionais.
• Demorar dias para responder os candidatos.
• Não dar retorno aos reprovados.
• Usar termos discriminatórios, mesmo sem intenção.
• Deixar o anúncio ativo depois que a vaga foi preenchida.

Evitar esses erros melhora a qualidade das candidaturas na Catho empresa e reduz o tempo gasto com triagem.

Marca empregadora: por que importa

Candidatos pesquisam sobre as empresas antes de se candidatar e antes de aceitar uma proposta. Avaliações de ex-funcionários, presença nas redes sociais e a forma como o processo seletivo é conduzido influenciam a decisão. Investir em marca empregadora significa mostrar com honestidade como é trabalhar na empresa, valorizar os funcionários e tratar bem os candidatos. Um perfil completo na Catho empresa, com descrição da empresa, benefícios e cultura, ajuda a atrair profissionais que se identificam com o negócio.

Recrutamento de estagiários e aprendizes

Para estágio e aprendizagem, as regras são diferentes das contratações pela CLT comum. O estágio segue a Lei 11.788/2008, com termo de compromisso entre empresa, estudante e instituição de ensino, jornada limitada e bolsa no estágio não obrigatório. A aprendizagem segue a Lei 10.097/2000, com contrato especial e curso em instituição formadora. Nesses casos, os agentes de integração ajudam com a documentação e o acompanhamento, e podem ser usados junto com os anúncios da Catho empresa para ampliar o alcance.

Empresas de médio e grande porte também têm a obrigação legal de contratar aprendizes em percentual definido em lei, calculado sobre as funções que demandam formação profissional. Planejar essas contratações com antecedência evita problemas na fiscalização.

Entrevistas online

As entrevistas por vídeo se tornaram comuns e economizam tempo de empresas e candidatos. Para que funcionem bem, envie o link com antecedência, teste a ferramenta, escolha um lugar silencioso e mantenha o mesmo roteiro das entrevistas presenciais. Para vagas operacionais, uma chamada de vídeo curta pode substituir a primeira entrevista e acelerar o processo.

• Envie convite com data, horário e link.
• Informe a duração prevista e quem participará.
• Tenha o currículo do candidato aberto durante a conversa.
• Reserve alguns minutos para dúvidas do candidato.
• Explique os próximos passos e o prazo de retorno.

Fazendo a proposta

Ao escolher o candidato, faça a proposta por escrito, com cargo, salário, benefícios, jornada, local, data de início e tipo de contrato. Dê um prazo razoável para resposta e esteja preparado para negociar. Depois do aceite, comunique os demais finalistas e encerre a vaga na Catho empresa, para não continuar recebendo candidaturas.

Perguntas frequentes sobre Catho empresa

A Catho empresa é gratuita?

Há opções gratuitas e planos pagos. As condições mudam com o tempo, por isso confira no site oficial o que está incluído em cada plano.

Posso buscar currículos na Catho empresa?

Sim. A plataforma permite buscar profissionais por cargo, região, experiência e outros filtros, conforme o plano contratado.

Quanto tempo o anúncio fica no ar?

Depende do plano e das regras vigentes. Consulte as condições no momento da publicação.

Posso exigir idade ou sexo no anúncio?

Não, salvo quando a natureza da atividade exigir. A CLT e a Lei 9.029/1995 proíbem anúncios discriminatórios.

Vale usar a Catho empresa junto com outros canais?

Sim. Combinar canais aumenta o alcance e a diversidade de candidatos, principalmente para vagas operacionais, estágio e cargos de gestão.

Checklist do recrutador

• Perfil da vaga aprovado com o gestor.
• Anúncio revisado, com salário, benefícios e jornada.
• Requisitos obrigatórios limitados ao essencial.
• Perguntas de triagem configuradas.
• Roteiro de entrevista padronizado.
• Prazo de retorno definido para os candidatos.
• Documentação de admissão preparada.
• Plano de integração para o primeiro mês.

Usar um checklist simples evita esquecimentos e deixa o processo mais rápido e profissional. Com o tempo, a equipe ganha experiência, os anúncios na Catho empresa ficam mais eficientes e as contratações passam a acontecer em menos tempo, com profissionais mais alinhados às necessidades do negócio e menor rotatividade nos primeiros meses de trabalho.

Quando terceirizar o recrutamento

Em alguns casos, faz sentido contratar uma consultoria de recrutamento ou uma agência de empregos: quando a empresa precisa contratar muitas pessoas em pouco tempo, quando a vaga é muito especializada ou quando não há equipe de recursos humanos disponível. Nessas situações, a consultoria pode usar plataformas como a Catho empresa, além de sua própria base de candidatos, para encontrar os profissionais. Compare custos, prazos e garantias antes de fechar contrato, e mantenha o gestor da área envolvido nas entrevistas finais para garantir que o perfil escolhido atende às expectativas da equipe.

Seja qual for o caminho escolhido, registre o que aprendeu em cada contratação. Anotar quais anúncios, canais e perguntas funcionaram melhor cria um histórico valioso, que torna os próximos processos mais simples, rápidos e assertivos para toda a equipe.

Conclusão

A Catho empresa é uma ferramenta útil para anunciar vagas, buscar currículos e organizar processos seletivos. Para tirar mais resultado, escreva anúncios claros, informe salário e condições, separe requisitos obrigatórios dos desejáveis, use perguntas de triagem e responda os candidatos rapidamente. Respeite a legislação, cuide dos dados pessoais e combine a plataforma com outros canais. Assim, sua empresa contrata melhor, mais rápido e com uma boa imagem no mercado.

Leia também: como anunciar vaga de emprego e aquisição de talentos.

O Trabalha BR é um site informativo e não tem vínculo com a Catho. Confira condições e preços diretamente na plataforma.