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O InfoJobs é um site de vagas de emprego que atua no Brasil e permite que empresas publiquem vagas e busquem candidatos. Para quem contrata, o InfoJobs pode ser um canal para divulgar oportunidades, receber currículos e organizar a triagem sem depender só de indicação.
Neste guia você vai ver o que se sabe sobre a empresa por trás da plataforma, como funciona a área de empregadores, um passo a passo para anunciar e contratar e os cuidados legais que valem para qualquer anúncio de emprego. Tudo com base em informações públicas e na legislação brasileira.
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InfoJobs: o que é e quem está por trás da plataforma
O InfoJobs Brasil foi criado em 2004 com o nome Infoemprego, fundado por David González Castro, e passou a usar a marca InfoJobs em 2007, por meio de uma parceria com o grupo norueguês Schibsted. Essas informações constam no comunicado oficial da Adevinta, empresa que depois ficou com a participação ligada à Schibsted.
Em março de 2022, a Adevinta anunciou a venda da sua participação majoritária no InfoJobs Brasil para a Redarbor, grupo espanhol de sites de emprego com sede em Barcelona, dono do Computrabajo. No site, a empresa responsável aparece como Infojobs Brasil Atividades de Internet Ltda.
O que o InfoJobs oferece hoje
Segundo o próprio site oficial do InfoJobs, a plataforma reúne recursos para os dois lados do recrutamento:
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- Para candidatos: cadastro de currículo gratuito, busca de vagas com filtros, aplicativo para celular e avaliações de empresas feitas por funcionários e ex-funcionários;
- Para empresas: opção de anunciar vaga grátis, busca de candidatos e página da empresa com suas avaliações;
- Software de recrutamento: o Pandapé, apresentado como solução de recrutamento e seleção da InfoJobs, com funções de ATS (sistema de acompanhamento de candidatos).
Recursos, planos e preços mudam com o tempo. Antes de contratar qualquer produto pago, confira as condições atualizadas diretamente no InfoJobs.
Por que usar o InfoJobs para recrutar
Toda empresa que contrata com frequência precisa de mais de um canal para atrair candidatos. Um site de vagas como o InfoJobs ajuda a alcançar pessoas que não conhecem a sua marca e que estão procurando emprego ativamente.
Vantagens para pequenas e médias empresas
Para negócios menores, que não têm equipe de RH grande, o InfoJobs simplifica etapas que seriam manuais: receber currículos por e-mail, organizar planilhas e responder candidato por candidato. Concentrar as candidaturas em um só lugar economiza tempo e evita que currículos se percam em caixas de e-mail.
Vantagens para empresas com muitas vagas
Redes de varejo, centros de distribuição e empresas de serviços que abrem vagas toda semana precisam de volume e de organização. Nesses casos, os filtros e ferramentas de triagem fazem diferença, e um ATS como o Pandapé pode ser avaliado para gerenciar várias vagas ao mesmo tempo.
InfoJobs para empresas: 10 passos para anunciar e contratar
O passo a passo abaixo serve como roteiro geral. Os nomes de botões e menus podem mudar, mas a lógica do processo é a mesma.
- Defina o perfil da vaga com o gestor antes de abrir o anúncio;
- Acesse a área para empresas do InfoJobs e faça o cadastro com os dados do CNPJ;
- Escolha o nome do cargo do jeito que as pessoas pesquisam;
- Escreva a descrição com atividades, requisitos e benefícios;
- Informe local, modelo de trabalho e jornada;
- Inclua perguntas de triagem simples;
- Publique a vaga e acompanhe as primeiras candidaturas;
- Faça a triagem com critérios definidos antes;
- Convide os selecionados para entrevista e dê retorno a todos;
- Registre de onde veio cada contratado para medir resultados.
Passo 1: alinhe o perfil antes de anunciar
Converse com o gestor da área e defina o que é obrigatório e o que é desejável. Vagas com lista enorme de exigências afastam bons candidatos. Separe o essencial do que pode ser ensinado no trabalho.
Passos 2 a 5: monte um anúncio claro no InfoJobs
O título deve ser o nome do cargo, sem siglas internas ou termos criativos que ninguém pesquisa. “Auxiliar administrativo” funciona melhor do que “Talento para o time de backoffice”.
Na descrição, liste de forma objetiva as principais atividades, os requisitos e os benefícios. Informe cidade e bairro, se o trabalho é presencial, híbrido ou remoto e qual é a jornada. Mostrar a faixa salarial costuma atrair candidatos mais alinhados.
Passo 6: use perguntas de triagem no InfoJobs
Perguntas simples ajudam a filtrar sem perder tempo. Exemplos: “Você tem disponibilidade para trabalhar aos sábados?”, “Possui CNH categoria B?” ou “Mora a até 10 km do local de trabalho?”. Evite perguntas sobre vida pessoal.
Passos 7 e 8: acompanhe e faça a triagem
Nos primeiros dias, veja se as candidaturas estão chegando com o perfil esperado. Se não estiverem, ajuste o título ou a descrição. Na triagem, use os critérios definidos no início e trate todos os candidatos com o mesmo método.
Passos 9 e 10: entreviste, dê retorno e meça
Convide os selecionados com antecedência e informe data, horário, endereço ou link da entrevista online. Dê retorno também a quem não foi aprovado. Ao final, anote de onde veio o contratado para comparar canais.
Como escrever uma vaga no InfoJobs que atrai os candidatos certos
A descrição é o que convence a pessoa a clicar em “candidatar-se”. Um texto bem feito reduz candidaturas fora do perfil e economiza tempo na triagem.
Estrutura recomendada
- Resumo da vaga: duas ou três frases sobre o cargo e a equipe;
- Atividades: o que a pessoa vai fazer no dia a dia;
- Requisitos: o que é obrigatório para a função;
- Diferenciais: o que é desejável, mas não elimina;
- Benefícios e jornada: vale-transporte, refeição, escala e horário;
- Etapas do processo: quantas entrevistas e em quanto tempo.
Linguagem que funciona
Escreva como você explicaria a vaga para um conhecido. Frases curtas, sem jargão e sem exageros. Termos como “ambiente jovem e dinâmico” dizem pouco; prefira informações concretas, como “equipe de cinco pessoas” ou “treinamento nas duas primeiras semanas”.
Erros comuns em anúncios
- Exigir experiência para vagas de entrada;
- Esconder a cidade ou o modelo de trabalho;
- Usar o mesmo texto para cargos diferentes;
- Não informar salário nem benefícios;
- Deixar a vaga aberta depois de preenchida.
Triagem de candidatos no InfoJobs
Quando a vaga recebe muitas candidaturas, a triagem precisa de método. Sem critérios claros, a escolha vira questão de sorte ou de quem foi visto primeiro.
Defina critérios eliminatórios e classificatórios
Eliminatórios são os requisitos sem os quais a pessoa não pode exercer a função, como uma habilitação exigida por lei. Classificatórios são os pontos que ajudam a ordenar os candidatos, como experiência em função parecida.
Leia o currículo com atenção ao contexto
Nem todo bom candidato tem o currículo perfeito. Pessoas em primeiro emprego, que voltaram ao mercado ou que mudaram de área podem ter experiências relevantes em trabalhos informais, voluntariado ou cursos. Avalie o que a pessoa já fez, não só os cargos.
Busque candidatos de forma ativa
Além de esperar candidaturas, o InfoJobs permite que a empresa busque candidatos. Para vagas difíceis de preencher, essa busca ativa pode encurtar o processo.
Entrevistas: como conduzir depois da triagem
Com os perfis selecionados no InfoJobs, chega a fase de conversar com as pessoas. Uma entrevista bem conduzida é justa com o candidato e dá à empresa informações melhores para decidir.
Prepare um roteiro
Use as mesmas perguntas principais para todos os candidatos da mesma vaga. Isso facilita comparar respostas. Inclua perguntas sobre situações reais, como “Conte sobre uma vez em que você teve de resolver um problema com um cliente”.
Entrevistas online
Entrevistas por vídeo economizam deslocamento e funcionam bem na primeira etapa. Envie o link com antecedência, teste a conexão e combine o que fazer se a chamada cair.
Retorno ao candidato
Dar resposta a quem participou é uma questão de respeito e afeta a reputação da empresa. Plataformas como o InfoJobs têm área de avaliações de empresas, e a experiência no processo seletivo costuma aparecer nesses comentários.
Cuidados legais no anúncio publicado no InfoJobs
Qualquer anúncio de emprego, em qualquer site, precisa respeitar a legislação trabalhista. Esse cuidado protege a empresa e garante um processo justo.
Proibição de discriminação
A CLT, no art. 373-A, proíbe anúncios de emprego com referência a sexo, idade, cor ou situação familiar, salvo quando a natureza da atividade exigir. A Lei nº 9.029/1995 também proíbe práticas discriminatórias no acesso ao emprego.
Na prática, descreva requisitos ligados ao trabalho, como experiência, conhecimentos e disponibilidade, e não características pessoais.
Informações corretas sobre o contrato
Deixe claro se a vaga é CLT, estágio, aprendiz ou temporária. Em vaga CLT, valem direitos como jornada de até 44 horas semanais, contrato de experiência de até 90 dias, férias com 1/3, 13º salário, FGTS e hora extra com pelo menos 50% a mais. O salário não pode ser menor que o mínimo nacional, de R$ 1.621 em 2026, nem que o piso da categoria.
Estágio e aprendiz
Vagas de estágio seguem a Lei nº 11.788/2008, com jornada de até 6 horas diárias e 30 horas semanais. Vagas de aprendiz seguem a Lei nº 10.097/2000, para jovens de 14 a 24 anos, com contrato de até 2 anos. Indique essas condições no anúncio.
Proteção de dados dos candidatos
Currículos trazem dados pessoais, como endereço, telefone, histórico profissional e, às vezes, informações sensíveis. O tratamento desses dados é regulado pela LGPD (Lei nº 13.709/2018).
Boas práticas com os currículos recebidos pelo InfoJobs
- Use os dados apenas para o processo seletivo;
- Restrinja o acesso às pessoas envolvidas na seleção;
- Não repasse currículos a outras empresas sem autorização;
- Não baixe e guarde currículos em pastas abertas ou computadores pessoais;
- Apague os dados que não precisar manter, conforme a política da empresa.
Combine o InfoJobs com outros canais
Nenhum canal resolve todas as vagas. O mais eficiente é combinar fontes de acordo com o tipo de cargo.
- Sine: vagas operacionais podem ser cadastradas gratuitamente e aparecem para trabalhadores no aplicativo Carteira de Trabalho Digital;
- Agentes de integração: para estágio e aprendiz, entidades como CIEE e IEL ajudam a encontrar candidatos e a cumprir a lei;
- Redes profissionais: para cargos técnicos e de gestão, complementam o alcance;
- Indicação interna: funcionários costumam indicar pessoas com perfil parecido com o da empresa;
- Página “Trabalhe conosco”: o site da própria empresa reforça a marca empregadora.
Como medir se o InfoJobs está funcionando para sua empresa
Sem medir, não dá para saber se o investimento de tempo e dinheiro em um canal compensa. Algumas métricas simples ajudam.
Métricas recomendadas
- Candidaturas por vaga: quantas pessoas se candidataram por cada canal;
- Candidatos aprovados na triagem: quantos tinham o perfil;
- Tempo até a contratação: dias entre publicar a vaga e a pessoa começar;
- Origem dos contratados: de qual canal veio cada pessoa contratada;
- Permanência: quantos contratados continuam depois do período de experiência.
Como usar os números
Depois de alguns meses, compare os canais. Se o InfoJobs traz candidatos alinhados em pouco tempo para certo tipo de vaga, vale priorizá-lo nesses casos. Se traz volume, mas pouca gente no perfil, revise o anúncio antes de desistir do canal.
Vagas operacionais x vagas especializadas
O tipo de cargo muda a forma de recrutar. O que funciona para contratar operadores de caixa não é o mesmo que funciona para contratar um analista financeiro.
Vagas operacionais
Cargos como repositor, auxiliar de limpeza, operador de caixa e auxiliar de logística costumam ter muitas candidaturas. Aqui, o desafio é filtrar rápido e não deixar bons candidatos esperando. Perguntas de triagem objetivas, entrevistas curtas e processos com poucas etapas costumam dar melhor resultado.
Também vale lembrar que muitos candidatos a vagas operacionais usam principalmente o celular. Textos curtos, informações claras sobre local e horário e um processo que funcione bem no telefone fazem diferença.
Vagas especializadas
Para cargos técnicos ou de gestão, o volume costuma ser menor e o perfil mais específico. A busca ativa, a indicação e o contato direto com profissionais ganham peso. O processo pode ter mais etapas, como teste técnico e conversa com a liderança, mas precisa ter prazo definido.
Vagas de primeiro emprego
Para jovens sem experiência, avalie potencial, disponibilidade e vontade de aprender. Programas de aprendiz e estágio, dentro da lei, são uma forma estruturada de formar pessoas para a empresa.
Marca empregadora: por que a reputação importa
Candidatos pesquisam a empresa antes de se candidatar e antes da entrevista. Avaliações de funcionários, comentários sobre o processo seletivo e a forma como a empresa se apresenta influenciam a decisão.
O que ajuda a construir uma boa reputação
- Descrever as vagas com honestidade, sem prometer o que não vai cumprir;
- Cumprir os prazos informados no processo seletivo;
- Dar retorno a todos os participantes, mesmo quando a resposta é negativa;
- Tratar candidatos com respeito na entrevista, presencial ou online;
- Responder críticas de forma educada e corrigir problemas reais.
Página de carreiras da empresa
Ter uma página “Trabalhe conosco” no site próprio, com vagas abertas e informações sobre a cultura e os benefícios, ajuda o candidato a confirmar que a oportunidade é verdadeira. Isso também reduz o risco de golpistas usarem o nome da empresa em vagas falsas.
Integração do contratado: os primeiros dias
O recrutamento não termina na assinatura do contrato. Os primeiros dias definem se a pessoa vai se adaptar e permanecer na empresa depois do período de experiência.
Antes do primeiro dia
Envie com antecedência a lista de documentos, o horário de chegada, o endereço e o nome de quem vai receber a pessoa. Se houver exame admissional, informe onde e quando fazer. Prepare uniforme, crachá, acessos e equipamentos.
Na primeira semana
- Apresente a equipe e explique como funciona a rotina;
- Indique uma pessoa de referência para tirar dúvidas;
- Explique regras de segurança, horários, pausas e benefícios;
- Combine metas simples para as primeiras semanas;
- Faça uma conversa de acompanhamento no fim da semana.
Durante o período de experiência
O contrato de experiência pode durar até 90 dias. Use esse tempo para dar retorno frequente ao novo funcionário, corrigir o que for preciso e decidir com base no desempenho real, não em impressões isoladas.
Erros que atrasam a contratação
Alguns problemas aparecem em quase todas as empresas que contratam com frequência. Conhecê-los ajuda a evitar retrabalho.
- Abrir a vaga sem alinhar o perfil com o gestor;
- Deixar candidatos sem resposta por semanas;
- Marcar muitas etapas sem necessidade;
- Mudar os requisitos no meio do processo;
- Não registrar o motivo das reprovações, o que dificulta explicar decisões;
- Esquecer de encerrar a vaga quando ela é preenchida.
Corrigir esses pontos costuma reduzir o tempo de contratação e melhorar a experiência dos candidatos, o que também fortalece a marca da empresa.
Checklist antes de publicar a vaga
Antes de clicar em publicar, revise estes pontos. Eles evitam correções depois que as candidaturas começam a chegar.
- O título usa o nome do cargo como as pessoas pesquisam?
- A cidade, o bairro e o modelo de trabalho estão claros?
- As atividades e os requisitos estão separados?
- Os benefícios e a jornada foram informados?
- O texto evita qualquer referência a sexo, idade, cor ou situação familiar?
- O tipo de contrato (CLT, estágio, aprendiz ou temporário) está indicado?
- As perguntas de triagem são objetivas e ligadas ao trabalho?
- Alguém da equipe revisou o anúncio para corrigir erros de digitação?
Contratações sazonais e temporárias
Datas como Páscoa, Dia das Mães, Black Friday e Natal aumentam a demanda no comércio e na logística. Muitas empresas reforçam a equipe nesses períodos com contratos temporários.
Para não contratar às pressas, comece o planejamento com algumas semanas de antecedência. Defina quantas pessoas serão necessárias, por quanto tempo e em quais setores. Deixe claro no anúncio que a vaga é temporária e informe a duração prevista.
Os temporários bem avaliados podem ser lembrados quando surgirem vagas efetivas. Manter um registro organizado desses profissionais, respeitando a LGPD, ajuda a acelerar contratações futuras.
Dicas para candidatos que usam o InfoJobs
Embora este guia seja voltado para empresas, muita gente chega aqui procurando emprego. Algumas orientações rápidas para quem usa o InfoJobs como candidato:
- Mantenha o currículo atualizado, com telefone e e-mail corretos;
- Candidate-se a vagas compatíveis com seu perfil, lendo os requisitos;
- Leia as avaliações da empresa antes da entrevista;
- Desconfie de qualquer vaga que cobre taxa, curso obrigatório ou pagamento para contratar;
- Confirme a vaga também na página oficial “Trabalhe conosco” da empresa.
Perguntas frequentes sobre InfoJobs
O InfoJobs é gratuito para empresas?
O site oficial apresenta a opção de anunciar vaga grátis. Há também recursos e soluções com condições próprias, como o Pandapé. Consulte o InfoJobs para ver o que está incluído em cada opção.
Quem é o dono do InfoJobs Brasil?
Em 2022, a Adevinta anunciou a venda da participação majoritária no InfoJobs Brasil para a Redarbor, grupo espanhol de sites de emprego, por meio da sua controlada Computrabajo.
O InfoJobs é gratuito para candidatos?
Sim. Segundo o site oficial, o cadastro de currículo e as candidaturas são gratuitos para quem procura emprego.
O que é o Pandapé?
É uma solução de recrutamento e seleção da InfoJobs, com recursos de ATS para organizar vagas, candidatos e etapas do processo seletivo.
Posso pedir idade ou sexo no anúncio do InfoJobs?
Não, salvo quando a natureza da atividade exigir. A CLT (art. 373-A) e a Lei nº 9.029/1995 proíbem discriminação no anúncio e no acesso ao emprego.
Leia também
- Como anunciar vaga de emprego
- Etapas do recrutamento seletivo
- Como conduzir e fazer entrevistas de emprego
- Vagas de emprego em grandes supermercados
- Cadastro e envio de currículo
Conclusão
O InfoJobs é um dos canais que empresas brasileiras podem usar para divulgar vagas e encontrar candidatos, com opção de anúncio gratuito, busca de currículos e soluções de recrutamento como o Pandapé. O resultado, porém, depende de um anúncio claro, de critérios de triagem definidos e de respeito à lei.
Siga o passo a passo, combine o InfoJobs com outros canais, proteja os dados dos candidatos e meça os resultados. Assim você descobre em quais vagas a plataforma funciona melhor para a sua empresa.
O Trabalha BR é um site informativo: não somos a empresa contratante, não recebemos currículos e nunca cobramos para você se candidatar.